公司这样做，违法吗

乐乐521

怀孕期，公司注销。能否领到相对应的补偿？

徽太狼

没有人情也不合法
劳动法规定的怀孕期间是不能炒员工的
你就等他的通知来，看他上面以什么理由解雇你
然后你去劳动仲裁
主张赔偿

乐乐521

如果她说我是没有按照她寄给我的通知，去蚌埠的医院办理相关的请假手续呢？

徽太狼

你要打电话找领导
控制好自己的情绪，不要急，慢慢说，表明你是热爱工作，服从安排现在这样是因为客观原因，不是你愿意矿工的，把你的理由主张都说出来，你说公司现在以这样的解雇我，我心里不能接受。
你们领导挺贼的
就是不炒你们
这样耗着你们
让你们自己自动离职不用出补偿金
你为工作付出了这么多
不要这么就算了

徽太狼

去哪看病，跟解雇你是两码事你知道吧。
在你现在这样的情况下，公司就不能解雇你，因为是有劳动合同的，他说什么看病啊都是说辞，摆明了是要炒你

乐乐521

我让同事给我带的假条，现在公司人事又以没有收到假条为由，从12月1日算我旷工、

徽太狼

没关系，你说我确实让xx带了假条，您可以去确认，而且确实是生病，我有医院的挂号单和医生开的病情单，这些就能证明。再说了，劳动合同上规定矿工就要被开吗？我不请假住院，上班出事了公司能给我负责吗

穆律师

看了查友的跟帖，觉得大家都挺热心的。
根据楼主的叙述，我认为你还是要谨慎处理此事。正如“徽太狼”所说的那样：“控制好自己的情绪，不要急，慢慢说，表明你是热爱工作，把你的理由主张都说出来。”
《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位不得在女职工孕期解除合同，那是只限于几种情况的。
而你若不请假，单位算旷工处理，可以严重违反劳动纪律为由解除与你的劳动合同的。

所有的人都是母亲所生，母亲是最伟大的。
怀孕的女性是世界上最美的人!
祝你好运!

牧羊群

你可以通过劳动仲裁申请经济补偿，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，除非你严重违反单位的规章制度给企业造成严重损失的后果

穆律师

根据《劳动合同法》第四十六条及《公司法》第一百八十七条第二款的规定，公司应当在注销前向你支付相应的补偿金。