请教穆律师，辞职后老板故意拖欠一个月不给开工资，如何维权？

andilele

我是09年9月2号上的班，上班都压工资半个月，实习期为3个月，3个月后我转正了，签的劳动合同，因为这个老板的为人处事方面很不好，处处为难我，本来想提前半个月打个辞职报告的，（前提我3月底跟他说过我4月底就不干了，只是没有书面报告而已）4月30号我实在忍受不了了，于当晚跟他谈话，说我辞职不干了。这个老板心态很不正，感觉我辞职没提前跟他打照顾，给他弄个搓手不急，他就估计整我，本来这个月15号开工资，他说故意压这个月不给我工资，等6月15号再给我开，但是今天我打电话去协商，他很生气的说，我没提前半个月跟他打招呼，他要用这半个月时间招聘新人，招聘一天耽误的时间算扣我3天的工资，反正意思就是不准备给我29天工资开给我了。我怕他耍无赖，我特意打个份辞职报告到省公司，劳动合同我也拿回了家。

我想请教穆律师，他有没有权利这个月不给我开工资 拖欠我到下个月。如果下个月再不给我开，或者就不给我开了。
我该如何维权。。。。谢谢了。。我感觉我都辞职了，还一味的拖欠我几个月不给我开，有点太过分了。

穆律师

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是《劳动合同法》的有关规定，你看公司有无违反。这样你不提前通知也可以解除劳动合同。
此外，公司还应支付你一个月工资的经济补偿金。

穆律师

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，作为劳动者还是应当履行第三十七条规定的提前通知的义务。

牧羊群

单位行为违法，你可以解除劳动合同，并可以请求单位支付双倍的工资经济补偿。可以申请劳动仲裁解决