破难进行时 淮南破解县级妇联改革难题有成效

逍遥人

一是聚焦目标压责任。
按照全国、省妇联“破难行动”部署要求，紧盯妇联系统改革重难点问题，结合实际，制定《淮南市“破难行动”实施方案》，将县级妇联改革摆上重要日程，并列入2020年度妇联改革任务清单之一。破难行动方案下发后，市妇联第一时间与县区委党政领导对接，重点就县区妇联**、挂兼职副主席配备等重点事项与县区委主要领导、分管领导进行面对面地沟通，呼吁县区党政从人、财、物的“顶层设计”方面给予妇联组织大力支持，层层压紧压实县级妇联改革“破难”目标责任，真正破解妇联系统“老大难”问题，不断提升组织运转效能。
二是抓住机遇强推进。
2020年，我市应**的县区6个，**集中，时机有利。市妇联多次赴县区开展督导，积极传达全国和省妇联关于妇联改革“破难行动”的任务要求，并定期进行调度，及时掌握工作进展及存在困难，及时与县区委党政领导沟通反馈，共同做好人选推荐工作。没有**的县区，市妇联主动与县区委沟通，协商做好挂兼职人选的推荐和配备工作。此外，寿县、大通、潘集、八公山区等妇联分别采取招聘大学生见习岗位、劳务派遣等形式，为妇联延伸手臂，壮大力量。
三是壮大力量夯基础。
大力实施“基层妇联领头雁培养计划”，创新组建由相关部门专家教授及市妇联业务骨干组成的宣讲团，以强化组织能力、协调能力、议事能力为重点，根据妇联执委“口味”需求，开展“点单式”培训23期。为千余名优秀执委定制《妇联干部简明工作手册》，不断提高执委的示范引领作用和履职尽责的能力。加大在非公经济和社会组织组建妇联组织力度，培树淮南市心理咨询师协会妇联等示范点21个。积极吸纳先进典型、女致富带头人、巾帼志愿者和女性社会组织成员等各行各业优秀女性加入执委队伍，全市共有执委1.1万余人，其中县区“挂职副主席不少于1名，兼职副主席不少于2名”的要求全部落实到位，执委217人，新增县区妇联干部17人，基层妇联力量进一步壮大。

来源：淮南市妇联
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