咨询：工伤/伤残津贴/一次性医疗补助

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尊敬的穆律师，你好！
现遇到与工伤待遇相关的法律问题，希望能得到您的指点，谢谢！

我于2003年6月出工伤，后鉴定为5级伤残，领取了一次性伤残补助金，相关医疗费用一直是单位报销，调换岗位后现仍在上班。今年下半年我单位的工伤医保已划规淮南市社保局。

请问我能否享受 伤残津贴 和 一次性医疗补助金？如果能享受，这些待遇应从哪里领取，是单位还是市社保局？

穆律师

以下是《淮南市实施＜工伤保险条例＞细则》的相关规定：
第三十三条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的本市上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的本市上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。

穆律师

从以上规定来看，伤残津贴和一次性工伤医疗补助金虽然应由单位支付，但二者只能取一。且一次性工伤医疗补助金是与用人单位解除或终止劳动关系后，单位才支付的，请楼主注意。

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感谢穆律师及时答疑，谢谢！