公司认为是重大违纪开除了工作

至尊宝63216

穆律师：

    您好，我弟弟在淮南五星电器工作了4年（合同签到2011年），2009年11月份因旷工了三天。现在单位把他给开除了，
请问这有没有违反劳动法，另外赔偿金也没给（公司说是违纪就不能给。那么公司把在职的工人开除了不给赔偿金对吗？
因为我弟弟那个公司也有被开除的好几个人都给了三个月的赔偿金。希望穆律师给我解答以下，非常感谢！

下雨了怎么办

合同上 怎么说!  按合同办事

穆律师

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，“严重违反用人单位的规章制度”用人单位解除劳动合同是不支付经济补偿金的。
你弟弟旷工三天，是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，要看企业的规章制度和劳动合同是怎么规定的。

老衲来也

旷工，真牛逼[s:78][s:78]

牧羊群

我国，,<劳动合同法>规定，只有严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的，才能被解除劳动合同，旷工仅3天我想不应当被解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

carbon

引用第4楼牧羊群于2010-02-14 19:16发表的 :
我国，,<劳动合同法>规定，只有严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的，才能被解除劳动合同，旷工仅3天我想不应当被解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

没戏  肯定拿不到的   怎么才叫造成重大损失？  谁有认定权？    矿工一天   要损失多少顾客？  算不算重大？

牧羊群

你可以 申请劳动仲裁请求 1.单位违法解除劳动合同应当给与经济补偿，2请求足额缴纳社会保险