合同有效吗

露西

我签的合同中并没有给我买任何一个保险，而且还扣我每个月工资的百分之十，合同说明如未到期走人，要赔偿违约金？我可能辞职啊，但我没到期。是不是辞职就得赔违约金？

徽太狼

签合同是保障的是员工权益的，你即便没有到合同期。只有按合同的规定提前告知公司就可以了，没有违约金一说的。

徽太狼

而且也不能扣员工的工资的，或者收取押金的。。。
没有给你们上社保医保也是不符合劳动法的

苍天弟

我并不为楼主的标题所吸引，也不是被贴子的内容所迷惑。
我不是来抢沙发的，也不是来打酱油的。
我不是来为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。
我只是为了今天的帖默默奋斗
你是个美女，我毫不关心；
你是个怪兽，我绝不在意；
你是个帅哥，我不会妒忌；
你是个畜男，我也不会BS。
你的情操再怎么高尚，我也不会赞美;你的道德如何沦丧，我也不为所动。
在这个处处都要噱头的时代，不得不弄个斑竹来当当，但是小弟系初来乍到，查查的巨大发帖量对我来说是比较难的，于是我抄下了这段话，专门用来刷够更多的帖，好让我可以出现在右上角。其实我就混个脸熟
但是我绝不会占据右上角第一的位置，我不水。那是有实力的人应该占有的位置，我目前做不到。

牧羊群

劳动合同关于，辞职扣你违约金，和单位不给你买社会保险，克扣你工资的行为违法，你可以申请劳动仲裁解决，请求1，补足你工作期间的社会保险额，2，返还你被克扣的工资3，可以请求单位经济补偿和赔偿

穆律师

你的咨询涉及以下几个问题：
1、合同是否有效：根据《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款，没有约定社会保险条款的并不一定导致合同无效。根据该法第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、克扣你的工资：根据该法第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也可以解除劳动合同。
3、关于违约金：该法只规定了服务期和竞业禁止可以约定违约金，如无以上两种情况，提前辞职用人单位是不能向劳动者主张违约金的。
4、由于用人单位未给你缴纳社会保险且未及时足额支付劳动报酬，你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金、补齐你被克扣的工资、补缴社会保险和予以赔偿。

露西

太谢谢穆律师和各位查友的帮忙了！

牧羊群

单位 用工行为违法，你可以申请劳动仲裁1，请求解除劳动合同2，请求补缴社会保险金3，请求支付经济补偿金