劳动工资、加班费等问题

病蓝色的天空

     我与单位合同一年一签，每次单位都是让我们先填好个人的资料并签名，他们再填，而且不给我们合同。现在单位不再续签，想要回工作几年的加班费，而且2013年7月调整最低工资标准后，我的工资始终没达到标准。单位什么都不给我们，也没有工资条（但每个月都签名），没有合同，周末和节假日加班都是在网上操作的，应该是有记录的。
    1、我该申请多少补偿？2、我该去劳动局申诉吗？需要准备什么材料？3、如果合同期内单位调离我原岗位后，以我拒绝担任新岗位或者不能胜任辞退我，合理吗？原岗位与新岗位的性质、专业、内容完全不一样。

骑着毛驴看日出

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龙翔

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饭少团

加班费这个比较难界定，要有考勤记录是最好了

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在水一方05

第一点，你说的情况最好劳动仲裁，不要诉讼，费钱还费精力。
第二点，你要是去劳动仲裁的话，需要证据，有效力的证据，可以文字，照片，声音，录像。具体需要哪方面的，请百度，怎么去作，请百度。
第二点，你公司已经有你的劳动合同，从法律角度上说，你已经签过了劳动合同，你没有办法证明是无效的合同或不合法的合同，找同事作证的话，也不容易。
第三点，找公司法律上的漏洞，也就是公司没有注意到的事，自己去搜集。
第五点，人大于法。法大于人。有时候不是证据决定的问题，是人来决定的问题。也就是说上面有人好说话。
第六点，双倍工资很难，但是周六周日加班，也很难，最有效的证据就考勤记录还要盖章。