关于劳动仲裁请教大家一些问题！

里绿鲤鱼

事情的的大致情况就是我在淮南本地某企业的子公司工作。入职试用期过后7月份转正。转正签的劳动合同，合同约定了月薪4500。然后在7月底的时候，公司领导在没有任何书面形式及所有员工不同意的情况下。强行实行计件。结果7月份实发工资3300多。于合同约定月薪4500相差太大。目前还有8.9月份工资在押。还没有开。还有就是当时签的合同应该是公司与员工各执一份。结果我们员工的合同被公司收去了。拿不回来。
1这两件事情公司是不是已经构成劳动法违法？2我能申请劳动仲裁吗？仲裁难度大不大？（我手里目前没有合同，但是有钉钉当时申请转正的审批记录截屏。上面有月薪数额4500，以及各层领导的审批记录）
3申请仲裁需要哪些材料？过程繁琐吗？
4我转正前两个月公司没有实行双休。单休制度。我可以要求公司支付我加班费么？
5总金额大概也就在三四千块钱。值不值得去申请劳动仲裁？

暂时只想到这么多。各位答疑解惑。万分感谢
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和尚有点上火

惩罚力度太低，导致这些老板肆无忌惮，仲裁以后赢了也没用，然后还要法院起诉，就算起诉赢了也不一定能拿到钱，总之就是浪费时间有可能会赢得官司，但不一定能拿到钱，主要看仲裁后公司给不给了，我们当初要工资直接去堵政府大马路才要到的，上海这边市政府垫资给发的工资，劳动局说让我们安心拿钱，剩下的是劳动局和老板的事情了，上海那么发达的城市要工资都那么难，可想而知我们小地方更难
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里绿鲤鱼

没人了解吗
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风向决定发型

图联科技？
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pqzhangjie

1.休息制度：合同是怎么约定的，我国劳动法规定平均每周不超过44小时。合同约定不得抵触法律法规。
2：薪资：一般以合同签订为准，但不得低于当地最低工资标准。如果是按计件制计算工资，那么要合计约定计件工资计算标准，一般不得低于单位同岗位最低标准。
3：劳资纠纷：劳动纠纷一般不得先诉讼，都是先仲裁，仲裁资料比较多，你得单位证明，证明你的确在该公司上班，打卡记录，工资条或者工资流水，劳动合同原件，你认定公司违约的相关证据。比如你们约定双休，但是周末上班单位没有给你做加班费，也没有给你补休的证据等。

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喵呜~

确实不了解
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我还是钱途

自身经历 不难  我在之前的厂里（安成经济开发区）面试时说是上六休一 我认可了 但是变态的是节假日就只放一天假（五一 和十一 和中秋）我也忍了 勉强干了一年 合同结束后 我不干了 把之前的我应得的假期全部变成钱给要了回来   这么说吧 只要你敢和公司死磕 你就会赢 公司就是赌你不会和他死磕 试问在淮南遇到不讲理的公司 有几个人愿意和公司死磕的 有 但是绝对是极少数

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里绿鲤鱼

谢谢大家解答，我资料准备的差不多了。证据这一块都是钉钉截图。劳动局的说钉钉截图属于电子证据，不能作为直接证据。让我明天去公司把合同带过去。大概意思是有合同的话我这个仲裁胜诉的可能性非常大
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舜耕淮河

里绿鲤鱼 发表于 2021-9-16 20:42
谢谢大家解答，我资料准备的差不多了。证据这一块都是钉钉截图。劳动局的说钉钉截图属于电子证据，不能作为 ...

公司都耍赖了，你以为公司会给你合同吗？

天和云

合同 没关系的  可以要求 公司提交你签字的合同 。

公司说没有合同，那最好了 直接申请未签劳动合同 要求支付自入职以来的 双倍薪资